Wzmacniamy wizerunek Twojej firmy jako atrakcyjnego miejsca pracy: definiujemy EVP, porządkujemy komunikację, projektujemy treści i usprawniamy procesy rekrutacyjne. Efekt: więcej właściwych kandydatów, szybsze zatrudnienia i silniejsze zaangażowanie zespołu.
Bez jasnego ICP, procesu i właściwych cen łatwo przepalić budżet i czas. Dobra strategia wejścia na rynek skraca cykl sprzedaży, podnosi konwersję i ułatwia planowanie przychodów oraz skalowanie działań.
Kandydaci nie wiedzą, czym firma wyróżnia się na rynku. Prowadzimy warsztaty EVP, analizujemy doświadczenia pracowników i tworzymy jasny, wiarygodny komunikat. Dzięki temu przyciągasz właściwe osoby i zwiększasz liczbę wartościowych aplikacji.
Różne style, różne narracje, brak jednego głosu marki. Standaryzujemy komunikację, tworzymy spójne treści na karierę, LinkedIn i ogłoszenia. Kandydaci dostają klarowny obraz firmy, a zespół mówi jednym językiem.
Brak strategii publikacji, mało jakościowych treści i niska rozpoznawalność sprawiają, że trudno dotrzeć do talentów. Projektujemy content EB, iterujemy formaty i uspójniamy kanały. Zwiększamy zasięg i zainteresowanie ofertami.
Zbyt długie procesy, brak informacji zwrotnej, niejasne etapy. Usprawniamy kroki rekrutacji, tworzymy standardy komunikacji, wdrażamy automaty i porządkujemy ATS. Kandydaci mają lepsze doświadczenie, a rekrutacje są bardziej przewidywalne.
Rynek „dla wszystkich” nie konwertuje. Prowadzimy warsztaty ICP, mapujemy problemy klientów i formułujemy jasny komunikat wartości. Dzięki temu prospecting trafia w potrzeby, a demo domyka się szybciej.
Różne kroki, różne definicje etapów, brak „definition of done”. Standaryzujemy proces od leadu do wygranej, tworzymy check-listy i szablony. Handlowcy działają spójnie, a wyniki są porównywalne.
Dane nie odzwierciedlają lejka, raporty mijają się z prawdą. Porządkujemy pola, etapy i reguły. Wdrażamy higienę danych, automaty i SLO aktualizacji. Raporty zaczynają pokrywać się z rzeczywistością.
Zimne wiadomości nie trafiają, rozmowy nie przechodzą w spotkania. Budujemy playbooki e-mail/telefon/LinkedIn, testujemy sekwencje i CTA. Wspieramy SDR-as-a-Service, aby od razu umawiać wartościowe spotkania.
Zaczynamy od krótkiego discovery i warsztatu EVP. Analizujemy doświadczenia pracowników, komunikację i punkty styku kandydata z marką. Definiujemy jasne EVP i dopasowujemy kierunki działań. Projektujemy treści, guideline’y komunikacyjne, szablony ogłoszeń i formaty publikacji. Porządkujemy rekrutację: etapy, reguły, komunikaty, automaty. Dodajemy dashboardy, wskaźniki i przepływy. Testujemy kanały i formaty, wzmacniamy te, które mają sens. Zapewniamy szkolenia dla HR/EB i wsparcie operacyjne. Możliwy Fractional EB Manager.
Gotowe EVP, komunikaty i guideline’y znacząco przyspieszają reakcje kandydatów. Skracamy czas od publikacji ogłoszenia do akceptacji oferty i eliminujemy „puste przebiegi” w lejku rekrutacyjnym.
Standaryzacja etapów rekrutacji, lepsza komunikacja i jasne oczekiwania zwiększają przejścia między krokami. Rekruterzy wiedzą, co robić, aby przesunąć kandydata dalej i jak minimalizować rezygnacje.
Ujednolicone dane w ATS i spójne aktualizacje pozwalają tworzyć rzetelne prognozy zatrudnień, rotacji i zapotrzebowania. Zarząd wie, gdzie pojawią się braki i może planować ruchy z wyprzedzeniem.
Sekwencje komunikacji e-mail/telefon/LinkedIn oparte na jasnych szablonach i personach zwiększają odpowiedzi. EB-as-a-Service wspiera zespół, gdy potrzebna jest skala bez długiego wdrożenia.
Testujemy komunikację EVP, formaty i kanały dotarcia. Kandydaci szybciej rozumieją, co wyróżnia firmę, a Ty przyciągasz właściwe osoby bez podbijania budżetu rekrutacyjnego. Ujednolicone przekazy pozwalają domknąć rekrutacje bez „uciekających” kandydatów.
Ustalamy właścicielstwo procesów, KPI i cykle aktualizacji treści EB. Automaty minimalizują ręczną pracę. Materiały są spójne, a rekrutacja i komunikacja wewnętrzna wreszcie „mówią tym samym językiem”.
Jeśli chcesz budować silniejszą markę pracodawcy, a nie głośniej mówić o rekrutacji. Krótkie wskazówki EB, historie z wdrożeń i „co zrobić dziś”, aby przyciągać lepszych kandydatów.
Pracujemy partnersko w modelu długofalowym: ustalamy plan rozwoju marki pracodawcy, priorytety i krótkie sprinty. Dbamy o spójność komunikacji, regularnie analizujemy dane, aktualizujemy treści i optymalizujemy procesy rekrutacyjne. Uzgadniamy jasne SLA odpowiedzi, przygotowujemy cykliczne statusy i wspieramy HR/Marketing we wdrażaniu kolejnych działań. Decyzje opieramy na danych, wynikach kampanii i feedbacku kandydatów, a nie na „wyczuciu”.
Twoje wyzwanie, nasz plan. Umów rozmowę: zbadamy obszary EB, określimy priorytety i zaproponujemy harmonogram działań.
Transparentnie, szybko, z odpowiedzialnością, kosztami, ryzykami oraz terminami.
Nie wiesz od czego zacząć?