Wprowadzimy Twoje ogłoszenia do właściwych kandydatów szybciej i mądrzej: dopracujemy komunikację, uspójnimy kanały i zaprojektujemy treści, które zatrzymują uwagę. Zbudujemy kampanie, poprawimy konwersje i zapewnimy stały dopływ talentów do Twojej organizacji. Efekt to przewidywalny pipeline kandydatów i krótszy czas zatrudnień.
Bez jasnego ICP, procesu i właściwych cen łatwo przepalić budżet i czas. Dobra strategia wejścia na rynek skraca cykl sprzedaży, podnosi konwersję i ułatwia planowanie przychodów oraz skalowanie działań.
Ogłoszenia nie wyróżniają się na tle rynku, a kandydaci nie trafiają na stronę kariera. Analizujemy kanały, projektujemy treści i dobieramy formaty, które zwiększają zasięg i liczbę wejść do lejka.
Różne opisy, brak spójnej narracji i niespójność wizualna obniżają konwersję. Standaryzujemy ogłoszenia, tworzymy szablony i guideline’y komunikacyjne. HR i marketing działają spójnie, a kandydaci rozumieją firmę od pierwszego kontaktu.
Posty EB pojawiają się nieregularnie, a kampanie nie mają jednej logiki. Tworzymy kalendarz treści, przygotowujemy materiały i testujemy formaty. Wzrost ruchu staje się przewidywalny zamiast przypadkowy.
Wiadomości są zbyt ogólne, kandydaci nie wracają, a follow-upy giną. Projektujemy sekwencje komunikacji, optymalizujemy CTA i wdrażamy automaty, które zwiększają odpowiedzi i liczbę domkniętych aplikacji.
Rynek „dla wszystkich” nie konwertuje. Prowadzimy warsztaty ICP, mapujemy problemy klientów i formułujemy jasny komunikat wartości. Dzięki temu prospecting trafia w potrzeby, a demo domyka się szybciej.
Różne kroki, różne definicje etapów, brak „definition of done”. Standaryzujemy proces od leadu do wygranej, tworzymy check-listy i szablony. Handlowcy działają spójnie, a wyniki są porównywalne.
Dane nie odzwierciedlają lejka, raporty mijają się z prawdą. Porządkujemy pola, etapy i reguły. Wdrażamy higienę danych, automaty i SLO aktualizacji. Raporty zaczynają pokrywać się z rzeczywistością.
Zimne wiadomości nie trafiają, rozmowy nie przechodzą w spotkania. Budujemy playbooki e-mail/telefon/LinkedIn, testujemy sekwencje i CTA. Wspieramy SDR-as-a-Service, aby od razu umawiać wartościowe spotkania.
Zaczynamy od krótkiego discovery i analizy potrzeb rekrutacyjnych. Mapujemy ścieżkę kandydata, dopasowujemy komunikację i projektujemy treści, które przyciągają uwagę. Tworzymy szablony ogłoszeń, zestawy komunikatów i formaty publikacji. Porządkujemy kanały: etapy, reguły, pola, automaty. Dodajemy dashboardy, ruch, konwersje, koszty. Testujemy kreacje i kampanie, włączamy kanały tam, gdzie mają sens. Zapewniamy szkolenia dla HR/Marketing i wsparcie operacyjne. Możliwy Fractional Recruitment Marketing Manager.
Gotowe komunikaty, szablony ogłoszeń i zestawy treści pozwalają szybciej pozyskiwać właściwych kandydatów. Skracamy czas od publikacji do pierwszych rozmów i minimalizujemy „puste przebiegi” w lejku rekrutacyjnym.
Spójne opisy, poprawione CTA i atrakcyjne formaty zwiększają zaangażowanie kandydatów. Twoje ogłoszenia są jasne, wyróżniają się i prowadzą do większej liczby wartościowych aplikacji.
Sekwencje komunikacji e-mail/telefon/LinkedIn oparte na personach zwiększają odpowiedzi i spotkania. Recruitment-Marketing-as-a-Service wspiera zespół, gdy potrzebna jest skala bez długiego wdrożenia.
Testujemy kreacje, formaty i komunikaty. Kandydaci łatwiej decydują się na aplikację, a Ty chronisz budżet rekrutacyjny. Kampanie domykają trudne role bez przypadkowych zgłoszeń.
Porządkujemy role i odpowiedzialności w obszarze marketingu rekrutacyjnego. Standaryzujemy ogłoszenia, kanały i zasady publikacji. Zespół wie, co do kogo należy i działa przewidywalnie.
Porządkujemy role, odpowiedzialności i przepływy między HR a marketingiem. Tworzymy spójne zasady publikacji, jasne wytyczne i powtarzalne procesy. Każdy kanał ma właściciela, treści są aktualne, a działania są zsynchronizowane w całej organizacji.
Krótkie wskazówki z kampanii, wnioski z wdrożeń i „co zrobić dziś”, aby zwiększyć liczbę wartościowych aplikacji.
Pracujemy partnersko w modelu długofalowym: planujemy kolejne kampanie, priorytety i krótkie sprinty oparte na wynikach. Ustalamy jasne SLA odpowiedzi oraz cykliczne statusy. Porządkujemy kanały, optymalizujemy treści i iterujemy kreacje. Decyzje opieramy na danych z ATS, skuteczności komunikacji i analizie zachowań kandydatów, a nie na „wyczuciu”.
Twoje wyzwanie, nasz plan. Umów rozmowę: zbadamy priorytety, zaproponujemy kroki i harmonogram. Transparentnie, szybko, z odpowiedzialnością, kosztami ryzykami oraz terminami.
Nie wiesz od czego zacząć?