Konsultacja

Zespół, który dowozi produkcje i kampanie na czas

Zamieniamy rozproszone działania HR w spójny system zatrudniania dla mediów: redakcji, domów mediowych, agencji, produkcji i platform online. Projektujemy rekrutację, ATS, kampanie rekrutacyjne i analitykę pod projekty, sezony i ramówki. Uporządkowane procesy dają lepsze obsadzenie projektów, krótsze wakaty i mniej nerwowych zastępstw tuż przed emisją czy startem kampanii.

Skontaktuj się z nami!
co robimy

Rekrutacja do redakcji, produkcji i studia

Projektujemy proces rekrutacji dla redakcji, newsroomów, produkcji, postprodukcji, kreacji i sprzedaży mediowej. Standaryzujemy ogłoszenia, kryteria preselekcji i etapy rozmów. Wdrażamy ATS, który zbiera kandydatów z wielu źródeł, automatyzuje kontakt oraz przypomnienia. HR widzi jeden, czytelny lejek na wszystkie projekty i formaty.

Lepiej obsadzone projekty

Mniej nerwowych dogrywek przed startem kampanii, wejściem na antenę czy dniem zdjęciowym. Kluczowe role są obsadzone wcześniej, a zespoły kreatywne i produkcyjne mogą skupić się na jakości materiału, nie na szukaniu kogoś na ostatnią chwilę.

Mniej chaosu w rekrutacji

Liderzy dokładnie wiedzą, jakie mają zadania rekrutacyjne, a HR ma pełną historię kandydatów i projektów. Znika bałagan w wątkach mailowych, skraca się czas odpowiedzi, a kandydaci dostają spójne, profesjonalne informacje o statusie swojej aplikacji.

ATS i procesy HR dopasowane do mediów

Dobieramy i konfigurujemy ATS pod strukturę firmy medialnej: redakcje, działy produkcji, sprzedaż, digital, biuro reklamy, freelancerów. Ustawiamy role, uprawnienia, statusy i szablony wiadomości. Automatyzujemy przekazywanie kandydatów między HR a liderami projektów oraz pilnowanie zadań i terminów. Rekrutacja wychodzi z maili i arkuszy, działa w jednym systemie.

Employer branding i marketing rekrutacyjny w mediach

Tworzymy komunikację pracodawcy skierowaną do dziennikarzy, montażystów, operatorów, specjalistów social i sprzedaży. Projektujemy stronę karier, case studies z projektów, szablony ogłoszeń oraz kampanie w kanałach, w których rzeczywiście są kandydaci. Łączymy je z ATS i automatycznymi sekwencjami wiadomości, żeby budować stały lejek talentów.

Lepsi kandydaci, mocniejsza marka

Do procesów trafia więcej osób, które rozumieją specyfikę pracy w mediach i są zmotywowane projektem, a nie tylko nazwą stanowiska. Marka przyciąga talent, łatwiej domykać trudne role, a koszt pozyskania kandydata spada.

Pewność obsady i dotrzymywanie terminów

Organizacja widzi, gdzie brakuje ludzi na nadchodzące projekty i może reagować wcześniej. Mniej przeciążonych osób, mniej opóźnień, więcej dotrzymanych terminów emisji i startów kampanii. HR staje się partnerem, który realnie pomaga dowozić projekty na czas.

Analityka HR i planowanie zasobów pod ramówkę i kampanie

Łączymy dane z ATS, grafików, budżetów projektów i planów emisji. Budujemy dashboardy pokazujące obłożenie zespołów, rotację, czas zatrudnienia, skuteczność źródeł oraz zapotrzebowanie na freelancing. Ustalamy proces planowania zasobów z wyprzedzeniem, pod sezony, premiery i duże kampanie.

Jak Wygląda Współpraca

Zaczynamy od krótkiej diagnozy: jak dziś wyglądają rekrutacje do redakcji, produkcji, digitalu i sprzedaży. Mapujemy procesy, sprawdzamy ATS, identyfikujemy wąskie gardła. Potem układamy plan zmian, priorytety i zakres pilotażu. Wdrażamy usprawnienia etapami, testujemy na wybranych projektach i skalujemy na całą organizację.

O Współpracy

Zapisz się do naszego newslettera

Jeśli chcesz zatrudniać mądrzej, a nie głośniej to jesteś u siebie. Krótkie historie z frontu, wnioski i „co zrobić dziś”.

Subscription Form

Wybrane Realizacje

Lejek talentów do redakcji i produkcji

Sourcing i headhunting.

Budujemy stały pipeline dziennikarzy, producentów, montażystów i specjalistów digital. Segmentujemy profile, automatyzujemy kontakt i follow up w ATS. Zespół ma zawsze pod ręką listę sprawdzonych osób na kolejne projekty.

Zobacz Więcej

Standaryzacja procesów rekrutacyjnych w mediach

Prowadzenie procesów rekrutacyjnych

Ujednolicamy etapy, statusy i kryteria oceny dla redakcji, produkcji i sprzedaży mediowej. ATS pilnuje zadań i terminów. Rekrutacje są porównywalne między działami, a trudne role domykają się szybciej.

Zobacz Więcej

ATS dopasowany do redakcji i projektów

Wdrożenie i konfiguracja ATS

Odwzorowujemy struktury działów, projekty i typy umów stałych oraz freelancerskich. Konfigurujemy role, szablony, integracje z ogłoszeniami. Kandydaci trafiają do właściwych lejków, a historia współpracy jest w jednym systemie.

Zobacz Więcej

Uproszczony workflow HR od briefu do onboardingu

Optymalizacja procesów HR

Mapujemy drogę od zgłoszenia zapotrzebowania przez lidera projektu do pierwszego dnia pracy. Usuwamy zbędne kroki, automatyzujemy akceptacje i checklisty. Zespoły wchodzą w projekty z pełną obsadą, a HR nie gasi ciągłych pożarów.

Zobacz Więcej

Marka pracodawcy przyciągająca ludzi z branży

Budowanie marki pracodawcy

Zbieramy historie projektów, kulisy pracy, ścieżki rozwoju. Tworzymy stronę karier, szablony ogłoszeń i formaty pod social media. Komunikacja pokazuje realia pracy w mediach i przyciąga osoby nastawione na treść, tempo i odpowiedzialność.

Zobacz Więcej

Kampanie rekrutacyjne pod formaty i sezony

Marketing rekrutacyjny

Projektujemy kampanie na role do stałych redakcji, krótkich produkcji i projektów specjalnych. Targetujemy odpowiednie grupy, integrujemy ogłoszenia z ATS i automatycznymi sekwencjami. HR widzi, które kanały dowożą talenty do konkretnych formatów.

Zobacz Więcej

Analityka HR pod ramówkę i kampanie

Setup analityki HR

Łączymy dane z ATS, grafików, budżetów i planów emisji. Budujemy dashboardy pokazujące obłożenie zespołów, rotację, czas zatrudnienia i skuteczność źródeł. Organizacja może z wyprzedzeniem planować zasoby pod sezony i premiery.

Zobacz Więcej

Audyt procesów HR i automatyzacje dla mediów

Audyty i automatyzacje

Przeglądamy obecne procesy rekrutacyjne, współpracę z freelancerami i obsługę umów. Identyfikujemy ręczne, powtarzalne zadania i zamieniamy je na automatyzacje w ATS oraz narzędziach komunikacji. HR zyskuje czas na strategiczne tematy, zamiast na manualne operacje.

Zobacz Więcej

Zarządzanie talentami w mediach oparte na danych, nie na przeczuciu

Zamieniamy rozproszone działania HR w spójny system dla mediów: redakcji, produkcji, studia, sprzedaży i digitalu. Porządkujemy rekrutację, ATS, kampanie rekrutacyjne i współpracę z freelancerami. Widzisz, skąd naprawdę przychodzą najlepsi ludzie, gdzie uciekają kandydaci i jak planować zasoby pod ramówkę oraz kampanie. Efekt to lepiej obsadzone projekty, mniej gaszenia pożarów i stabilniejsze terminy emisji.

Skupmy się na HR

Nowy format, start ramówki, duża kampania, a ludzi ciągle brakuje
Przekujemy to w konkretny plan. Zrobimy audyt procesów HR i ATS, wskażemy wąskie gardła, ustawimy priorytety oraz listę quick wins z terminami. Pokażemy, co da się zautomatyzować od razu, a co warto zaplanować na kolejne etapy.

Nie wiesz od czego zacząć?

Kliknij tutaj
Kontakt

Baza wiedzy

Ostatnie nowości & Artykuły