Konsultacja

Prawo, które skaluje przychody

Ułatwiamy pozyskiwanie klientów i budujemy przewidywalne procesy pracy w kancelariach oraz działach prawnych. Porządkujemy role, zakresy odpowiedzialności i obiegi zadań. Standaryzujemy rekrutację, wdrożenia i współpracę z innymi działami. Wprowadzamy playbooki, modele kompetencji i mierzalne workflow. Decyzje opierasz na danych – a zespół działa szybciej, spójniej i bez punktów zapalnych.

Skontaktuj się z nami!
co robimy

Ekspertne zespoły prawne na miarę Twojej kancelarii

Analizujemy potrzeby Twojej praktyki i dobieramy prawników o odpowiednich specjalizacjach. Tworzymy wielodyscyplinarne zespoły, które efektywnie obsługują złożone sprawy korporacyjne i zapewniają klientom kompleksowe wsparcie prawne.

Stały dopływ właściwych spraw

Rośnie udział spraw zgodnych z profilem kancelarii, spada liczba „przypadkowych” zapytań, a prawnicy pracują głównie nad tym, co jest zyskowne i strategiczne.

Przejrzysty pipeline spraw

Żadna sprawa nie znika, wszyscy widzą, na jakim etapie jest klient, a decyzje o priorytetach można podejmować w oparciu o dane, a nie domysły.

System pracy na sprawach

Porządkujemy etapy obsługi, statusy, definicje i zasady przekazywania spraw. Projektujemy spójny sposób pracy w CRM i narzędziach zespołu prawnego, tak aby każdy etap był opisany i mierzalny.

Architektura oferty kancelarii

Projektujemy pakiety usług, zakresy, warunki współpracy i zasady budowania wartości. Uporządkowujemy komunikację tego, za co klient faktycznie płaci oraz jak prezentowane są opcje.

Silniejsza pozycja cenowa

Łatwiej utrzymać stawki, unikać przypadkowych rabatów i bronić wartości pracy prawników, co przekłada się na wyższą i stabilniejszą marżę.

Mniej chaosu w codziennej pracy

Sprawy są ułożone, zadania nie giną, a informacje nie rozlewają się po Excelach i mailach. Zespół ma jedno miejsce, w którym widzi całą sytuację.

Operacyjne CRM dla zespołów prawnych

Dopasowujemy CRM do realnej pracy kancelarii: pola, widoki, automaty, zadania oraz raporty. Integrujemy go z kalendarzami, pocztą i innymi narzędziami, z których korzysta zespół.

Jak Wygląda Współpraca

Zaczynamy krótkim discovery: cele, segmenty, status CRM i cenniki. W dwa do czterech tygodni wdrażamy quick wins: etapy, playbooki, szablony ofert. Potem skalujemy partnerstwa, forecasting oraz pricing. Działamy iteracyjnie, z odpowiedzialnościami, przeglądami KPI i raportami wpływu na przychód, utrzymując przejrzystość planów, ryzyk, zasobów i terminów dla całego zespołu prawniczego codziennie.

O Współpracy

Zapisz się do naszego newslettera

Jeśli chcesz zatrudniać mądrzej, a nie głośniej to jesteś u siebie. Krótkie historie z frontu, wnioski i „co zrobić dziś”.

Subscription Form

Wybrane Realizacje

Pozyskiwanie prawników specjalistów

Sourcing i headhunting

Docieramy do kandydatów o rzadkich specjalizacjach. Standaryzujemy briefing, oczekiwania i wymagania. Budujemy pipeline wysokiej jakości, raportujemy postępy i zapewniamy przewidywalność rekrutacji nawet przy najbardziej niszowych profilach.

Zobacz Więcej

Pełny proces rekrutacji prawniczej

Prowadzenie procesów rekrutacyjnych

Standaryzujemy etapy, statusy, feedback i raportowanie. Integrujemy źródła kandydatów, porządkujemy dane i wprowadzamy jasne zasady współpracy z partnerami. Proces staje się mierzalny i bez ryzyk opóźnień.

Zobacz Więcej

ATS dla kancelarii

Wdrożenie i konfiguracja ATS

Standaryzujemy pola, słowniki i statusy. Czyścimy duplikaty, integrujemy źródła i konfigurujemy raporty. ATS staje się jednym źródłem prawdy o procesach rekrutacyjnych kancelarii.

Zobacz Więcej

Dashboard HR dla kancelarii

Setup analityki HR

Definiujemy KPI, standaryzujemy pola, mapujemy źródła danych i tworzymy dashboard. Kancelaria widzi rotację, obsadę, efektywność i czas zamknięcia ról.

Zobacz Więcej

Nowy model operacyjny HR

Optymalizacja procesów HR

Analizujemy obciążenia, role, obiegi dokumentów i wąskie gardła. Standaryzujemy procedury i wdrażamy automatyzacje, aby zespół HR pracował szybciej i bez mikrozadań.

Zobacz Więcej

Employer branding dla kancelarii

Budowanie marki pracodawcy

Standaryzujemy komunikację ofert pracy, tworzymy profile ról, wzmacniamy narrację branżową i wdrażamy spójny styl obecności. Kandydaci szybciej znajdują dopasowanie, a kancelaria zyskuje przewagę talentową.

Zobacz Więcej

Kampanie pozyskujące kandydatów

Marketing rekrutacyjny

Tworzymy kampanie kierowane do prawników, standaryzujemy treści, segmentujemy grupy i analizujemy efektywność. Pipeline zwiększa się stabilnie, a koszty pozyskania spadają.

Zobacz Więcej

Akademia hiring managera

Szkolenia

Standaryzujemy sposób prowadzenia rozmów, feedback i ocenę kompetencji. Zwiększamy trafność decyzji rekrutacyjnych i zmniejszamy rotację.

Zobacz Więcej

Stabilny rozwój kancelarii – dzięki uporządkowanym procesom HR

Skuteczne prowadzenie kancelarii wymaga równie skutecznego zarządzania ludźmi. Porządkujemy rekrutacje, standaryzujemy procesy HR, wdrażamy ATS i usprawniamy przepływy informacji. Dzięki temu zespoły pracują płynniej, partnerzy mają lepszą kontrolę operacyjną, a decyzje kadrowe stają się przewidywalne i oparte na danych. Zyskujesz spójność, mniejsze ryzyko oraz powtarzalne procesy, które rosną razem z kancelarią.

Porozmawiajmy o Twoim HR

Masz rosnący zespół, trudności rekrutacyjne lub potrzebujesz stabilniejszych procesów HR? Wejdziemy w dane, określimy priorytety i przygotujemy jasną mapę działań: rekrutacje, ATS, szkolenia, automatyzacje i rozwój zespołu. Otrzymasz plan, który realnie odciąży kancelarię.

Nie wiesz, od czego zacząć?

Przykładowe Pytania
Kontakt

Baza wiedzy

Ostatnie nowości & Artykuły