Przejmujemy całe operacyjne prowadzenie procesów rekrutacyjnych – od screening calls po negocjacje ofert. Wasz zespół HR może skupić się na strategii, podczas gdy my zapewniamy smooth candidate experience i predictable hiring outcomes.
Bez jasnego ICP, procesu i właściwych cen łatwo przepalić budżet i czas. Dobra strategia wejścia na rynek skraca cykl sprzedaży, podnosi konwersję i ułatwia planowanie przychodów oraz skalowanie działań.
Przegapione interview, double-booking kalendarzowy, kandydaci czekający godzinami. Wprowadzamy automated scheduling systems, backup protocols i professional communication flows. Rezultat: zero missed interviews i smooth candidate experience.
Każdy hiring manager ocenia inaczej, brak standardów, decisions ciągną się tygodniami. Implementujemy unified scorecards, decision frameworks i clear timelines. Recruiting staje się predictable i fair dla wszystkich kandydatów.
Radio silence po rozmowach, generic email templates, brak feedback loops. Budujemy personalized communication journeys, regular touchpoints i professional follow-up processes. Kandydaci zostają brand ambassadors niezależnie od hiring outcome.
Zatrudnienie trwa miesiącami, processes get stuck, stakeholders nie wiedzą co się dzieje. Optimalizujemy workflow, eliminujemy unnecessary steps i wprowadzamy real-time tracking. Hiring accelerates o 40-60%.
Rynek „dla wszystkich” nie konwertuje. Prowadzimy warsztaty ICP, mapujemy problemy klientów i formułujemy jasny komunikat wartości. Dzięki temu prospecting trafia w potrzeby, a demo domyka się szybciej.
Różne kroki, różne definicje etapów, brak „definition of done”. Standaryzujemy proces od leadu do wygranej, tworzymy check-listy i szablony. Handlowcy działają spójnie, a wyniki są porównywalne.
Dane nie odzwierciedlają lejka, raporty mijają się z prawdą. Porządkujemy pola, etapy i reguły. Wdrażamy higienę danych, automaty i SLO aktualizacji. Raporty zaczynają pokrywać się z rzeczywistością.
Zimne wiadomości nie trafiają, rozmowy nie przechodzą w spotkania. Budujemy playbooki e-mail/telefon/LinkedIn, testujemy sekwencje i CTA. Wspieramy SDR-as-a-Service, aby od razu umawiać wartościowe spotkania.
Analizujemy obecne recruitment bottlenecki i candidate experience gaps. Projektujemy optimized workflows z automated scheduling i professional communication protocols. Implementujemy standardized evaluation frameworks i real-time progress tracking. Setupujemy coordination hub dla stakeholder visibility. Continuous process optimization based na metrics i feedback. Full team training i ongoing execution support.
Optymalizacja workflow eliminuje opóźnienia w koordynacji. Standardowe procedury przyspieszają podejmowanie decyzji i rozwój kandydatów. Hiring managerowie widzą instant improvement w jakości i szybkości procesów rekrutacyjnych.
Czyste ATS, spójne definicje etapów recruitment i reliable progress updates umożliwiają precyzyjne prognozy hiring. Management widzi bottlenecki wcześniej i podejmuje decyzje o resource allocation oraz timeline adjustments na czas.
Strukturyzowane recruitment tracking, unified evaluation standards i consistent data quality zapewniają accurate hiring predictions. Management otrzymuje clear visibility na recruitment progress i może effectively planować resource allocation oraz timing decisions.
Zautomatyzowane systemy planowania i protokoły zapasowe eliminują przegapione rozmowy i konflikty kalendarzowe. Profesjonalne usługi koordynacji zapewniają płynne doświadczenie kandydatów gdy wolumen rekrutacji rośnie bez dodatkowego zespołu.
Optymalizujemy pakiety benefitów, opcje zatrudnienia i warunki współpracy. Kandydaci łatwiej podejmują decyzje, a Ty kontrolujesz budżet personalny. Wsparcie HR pomaga finalizować złożone oferty bez przekraczania limitów kosztowych.
Definiujemy odpowiedzialność za procesy rekrutacyjne, KPI i standardy aktualizacji danych. Automatyzacja minimalizuje pracę administracyjną. Raporty są spójne, a działania sourcing i employer branding wreszcie „mówią tym samym językiem”.
Jeśli chcesz zatrudniać efektywniej, a nie chaotyczniej to jesteś u siebie. Praktyczne insights z recruitment operations, case studies z hiring i „co zrobić dziś" w talent acquisition.
Pracujemy partnersko w modelu długofalowym: plan rozwoju zespołu, backlog działań HR priorytetyzowany pod KPI i krótkie cykle wdrożeniowe. Uzgadniamy jasne SLA komunikacji i cotygodniowe statusy. Porządkujemy HR Operations/ATS, uruchamiamy Process-as-a-Service, optymalizujemy recruitment workflows. Decyzje opieramy na danych z rekrutacji, conversion rates i analizie hire/no-hire, a nie na „wyczuciu”.
Wasze wyzwania recruitment, nasz plan optymalizacji. Umów rozmowę: przeanalizujemy procesy, zaproponujemy usprawnienia i harmonogram wdrożenia. Transparentnie, efektywnie, z odpowiedzialnością, budżetem, ryzykami oraz terminami realizacji.