Konsultacja

Zarządzanie talentami w przemyśle oparte na danych

Zamieniamy rozproszone działania HR w spójny system dla produkcji, utrzymania ruchu, logistyki i biura. Porządkujemy rekrutację, ATS, kampanie rekrutacyjne i planowanie zasobów zmianowych. Widzisz, skąd przychodzą najlepsi pracownicy, gdzie gubią się kandydaci i jak planować zatrudnienie pod moce produkcyjne oraz przestoje. Efekt to pełniejsze obsady linii, mniej nagłych braków na zmianach i stabilniejsze wykonanie planu produkcji.

Skontaktuj się z nami!
co robimy

Rekrutacja do produkcji i utrzymania ruchu

Projektujemy proces rekrutacji dla operatorów, techników, utrzymania ruchu, logistyki i biura. Standaryzujemy ogłoszenia, kryteria preselekcji oraz etapy rozmów. Wdrażamy ATS, który zbiera kandydatów z wielu źródeł, automatyzuje kontakt, przypomnienia i statusy. HR widzi jeden lejek na cały zakład i szybciej domyka wakaty.

Pełniejsze obsady zmian

Zmiany rzadziej startują z brakami w załodze, łatwiej zabezpieczyć ciągłość pracy linii i brygad. Kierownicy nie szukają ludzi w ostatniej chwili, a plan produkcji przestaje być ciągle korygowany z powodu braków kadrowych.

Mniej przestojów przez braki formalne

System pilnuje badań, szkoleń i dokumentów, dzięki czemu pracownicy nie wypadają z grafiku przez przeoczone terminy. Spada liczba sytuacji, w których linia stoi nie z powodu maszyny, ale papierów i organizacji pracy.

ATS i procesy HR dopasowane do zakładu

Dobieramy i konfigurujemy ATS pod strukturę zakładu: wydziały, linie, brygady, lokalizacje. Ustawiamy role, uprawnienia, statusy i szablony wiadomości. Automatyzujemy przekazywanie kandydatów między HR, kierownikami produkcji i BHP, pilnujemy badań oraz szkoleń. Rekrutacja wychodzi z maili i arkuszy, działa w jednym, uporządkowanym systemie.

Employer branding i kampanie do pracowników produkcji

Tworzymy komunikację pracodawcy skierowaną do pracowników linii, magazynu, utrzymania ruchu oraz specjalistów technicznych. Projektujemy stronę karier, ogłoszenia, materiały wideo i kampanie lokalne. Łączymy je z ATS, budujemy lejki kandydatów i automatyczne sekwencje wiadomości. Pokazujemy realne warunki, zmianowość i możliwości rozwoju w zakładzie.

Niższa rotacja na hali

Do firmy przychodzą osoby, które lepiej wiedzą, czego się spodziewać po pracy zmianowej i warunkach na produkcji. Mniej rozczarowanych odejść po pierwszych tygodniach, stabilniejsze zespoły, mniej kosztownych wdrożeń, które kończą się szybkim wyjściem pracownika.

Stabilniejsza realizacja planu

Zakład widzi z wyprzedzeniem, gdzie i kiedy zabraknie ludzi do obsługi linii. Można wcześniej uruchomić rekrutację, przesunąć zasoby lub zmienić grafiki. Plan produkcji staje się bardziej przewidywalny, a koszty nadgodzin i pracy dorywczej są łatwiejsze do opanowania.

Analityka HR i planowanie zatrudnienia pod moce produkcyjne

Łączymy dane z ATS, grafików, frekwencji, nadgodzin i planu produkcji. Budujemy dashboardy pokazujące obsadę zmian, rotację, czas zatrudnienia, skuteczność źródeł oraz wpływ sezonowości. Ustalamy proces planowania zatrudnienia z wyprzedzeniem, spójny z planem produkcyjnym i przestojami remontowymi.

Jak Wygląda Współpraca

Zaczynamy od krótkiej diagnozy zakładu: rotacja, obsada zmian, sezonowość, plan produkcji. Rozmawiamy z HR i kierownikami, mapujemy obecne procesy i sposób użycia ATS. Na tej podstawie przygotowujemy plan zmian, priorytety i pilotaż. Wdrażamy usprawnienia etapami, testujemy na wybranych wydziałach i skalujemy na cały zakład.

O Współpracy

Zapisz się do naszego newslettera

Jeśli chcesz zarządzać mądrzej, a nie głośniej to jesteś u siebie. Krótkie historie z frontu, wnioski i „co zrobić dziś”.

Subscription Form

Wybrane Realizacje

Lejek kandydatów na produkcję i utrzymanie ruchu

Sourcing i headhunting

Budujemy stały pipeline operatorów, techników, elektryków, magazynierów i specjalistów. Segmentujemy lokalizacje oraz zmiany, automatyzujemy kontakt i follow up w ATS. Zakład ma zawsze bazę osób gotowych wejść na linię.

Zobacz Więcej

Ustandaryzowane rekrutacje w całym zakładzie

Prowadzenie procesów rekrutacyjnych

Definiujemy etapy, statusy i kryteria dla produkcji, utrzymania ruchu, logistyki i biura. ATS pilnuje zadań i terminów. Kierownicy prowadzą rekrutacje według jednego schematu, a HR łatwo porównuje efektywność wydziałów.

Zobacz Więcej

ATS dopasowany do wydziałów i brygad

Wdrożenie i konfiguracja ATS

Odwzorowujemy wydziały, linie, brygady i zmiany. Konfigurujemy role, szablony, integracje z ogłoszeniami i kalendarzami. Kandydaci trafiają do właściwych lejków, raporty powstają jednym kliknięciem, a historia rekrutacji jest w jednym miejscu.

Zobacz Więcej

Workflow HR od wniosku kadrowego do pierwszej zmiany

Optymalizacja procesów HR

Mapujemy drogę od zgłoszenia wakatu przez kierownika do pełnego wdrożenia pracownika. Usuwamy zbędne kroki, automatyzujemy akceptacje, badania i szkolenia. Zmiany startują z pełną obsadą, a HR nie gasi ciągłych pożarów.

Zobacz Więcej

Marka pracodawcy dla pracowników linii i specjalistów technicznych

Budowanie marki pracodawcy

Pokazujemy realne warunki pracy, zmianowość, bezpieczeństwo i ścieżki rozwoju. Tworzymy stronę karier, ogłoszenia i materiały lokalne. Dzięki temu przychodzą osoby lepiej dopasowane do specyfiki pracy w zakładzie, rotacja po wdrożeniu spada.

Zobacz Więcej

Kampanie rekrutacyjne dla zakładów produkcyjnych

Marketing rekrutacyjny

Projektujemy kampanie pod konkretne lokalizacje, zmiany i typy stanowisk. Integrujemy je z ATS, automatyzujemy sekwencje wiadomości oraz przypomnienia. HR widzi, które kanały dowożą kandydatów, a koszt pozyskania pracownika jest pod kontrolą.

Zobacz Więcej

Szkolenia dla brygadzistów i kierowników produkcji

Szkolenie dla hiring managerów

Uczymy, jak prowadzić rozmowy, oceniać kompetencje, pracować na ATS i współpracować z HR. Skracamy czas decyzji, poprawiamy jakość wyborów i zwiększamy zaangażowanie kadry liniowej w proces rekrutacji.

Zobacz Więcej

Analityka HR pod moce produkcyjne i sezonowość

Setup analityki HR

Łączymy dane z ATS, grafików, frekwencji, nadgodzin i planu produkcji. Budujemy dashboardy pokazujące obsadę zmian, rotację, czas zatrudnienia i skuteczność źródeł. Zakład może planować zatrudnienie z wyprzedzeniem, zamiast reagować dopiero przy brakach.

Zobacz Więcej

Przychody przemysłowe, przewidywalnie i bez chaosu

Zamieniamy rozproszone działania HR w spójny system zarządzania ludźmi dla zakładów produkcyjnych. Projektujemy rekrutację, ATS, kampanie rekrutacyjne i planowanie obsady zmian. Widzisz, skąd biorą się najlepsi pracownicy, gdzie gubią się kandydaci i jak rotacja wpływa na moce produkcyjne. Uporządkowane procesy dają pełniejsze obsady, mniej nagłych braków na hali i stabilniejszą realizację planu, a odpowiedzialności, terminy i zasady są jasno przypisane do konkretnych ról.

Zatrudnienie w przemyśle pod kontrolą, nie w trybie gaszenia pożarów

Porządkujemy procesy HR w zakładach produkcyjnych: od zgłoszenia wakatu, przez rekrutację i ATS, po planowanie obsady zmian. Pokazujemy, skąd biorą się najlepsi pracownicy i gdzie gubi się kandydat. Dzięki temu łatwiej utrzymać pełne brygady, ograniczyć rotację i nadgodziny, a plan produkcji staje się bardziej przewidywalny i mniej podatny na nagłe braki kadrowe.

Przykładowe Pytania
Kontakt

Baza wiedzy

Ostatnie nowości & Artykuły