Konsultacja

Automatyzacja HR dla retail i e commerce

Pomagamy sieciom sklepów i markom e commerce poukładać rekrutację, ATS i analitykę HR. Automatyzujemy powtarzalne zadania, standaryzujemy dane i procesy, żeby zespoły sprzedaży mogły skupić się na kliencie, nie na administracji.

Skontaktuj się z nami!
co robimy

Rekrutacja do sklepów i magazynów​

Projektujemy proces rekrutacji na stanowiska liniowe i specjalistyczne w retailu i ecommerce. Standaryzujemy ogłoszenia, kryteria preselekcji i etapy rozmów. Wdrażamy ATS, który zbiera kandydatów z różnych portali i formularzy, automatyzuje kontakt oraz przypomnienia. HR widzi jeden, czytelny lejek na całą sieć.

Pełna obsada sklepów

Sklepy i magazyny rzadziej pracują z brakami w grafiku. Szybciej uruchamiasz nowe lokalizacje i sezony, a klienci trafiają na zespół, który jest w komplecie i ma czas, aby ich obsłużyć.

Mniej chaosu w rekrutacji

Menedżerowie dokładnie wiedzą, co mają zrobić z każdym kandydatem, a HR nie musi gonić za informacjami. Znika bałagan, czas decyzji się skraca, a kandydaci dostają spójne, profesjonalne doświadczenie.

Procesy i ATS dla retail

Dobieramy i konfigurujemy ATS pod strukturę sieci: sklepy, regiony, magazyny, centrala. Ustawiamy role, uprawnienia, statusy i szablony wiadomości. Automatyzujemy przekazywanie kandydatów między HR a menedżerami, pilnujemy zadań i terminów. Rekrutacja wychodzi z maili i arkuszy, zaczyna działać w jednym, uporządkowanym systemie.

Employer branding i marketing rekrutacyjny

Tworzymy spójną komunikację pracodawcy dla kasjerów, sprzedawców, pracowników magazynu i biura. Projektujemy stronę karier, szablony ogłoszeń, kampanie lokalne i online. Łączymy je z ATS, budujemy lejki i automatyczne sekwencje wiadomości. Dzięki temu do procesu trafiają osoby, które pasują do marki i realiów pracy w retailu.

Lepsi kandydaci, niższy koszt

Więcej aplikacji od osób, które rozumieją specyfikę pracy w sklepach i magazynie, mniej przypadkowych zgłoszeń. Budżet na ogłoszenia i kampanie pracuje wydajniej, a czas poświęcony na rozmowy jest lepiej wykorzystany.

Przewidywalna obsada i lepsza sprzedaż

Sieć widzi z wyprzedzeniem, gdzie i kiedy zabraknie ludzi. Możesz wcześniej uruchomić rekrutację, przesunąć zasoby lub zmienić grafiki. Sklepy są przygotowane na ruch klientów, co przekłada się na obsługę i wynik kasowy.

Analityka HR i planowanie zatrudnienia

Łączymy dane z ATS, grafików, frekwencji i sprzedaży. Budujemy dashboardy pokazujące rotację, obsadę sklepów, skuteczność źródeł, czas zatrudnienia oraz wpływ sezonowości. Ustalamy proces planowania zatrudnienia z wyprzedzeniem, zamiast reagowania dopiero przy pustych zmianach.

Jak Wygląda Współpraca

Startujemy krótkim discovery: cele, segmenty, status CRM, kampanie i cenniki. W dwa–cztery tygodnie wdrażamy quick wins: etapy, playbooki, szablony, dashboardy. Następnie skalujemy partnerstwa, SDR i pricing. Pracujemy iteracyjnie, z jasnymi odpowiedzialnościami, przeglądami KPI i raportami wpływu na przychód, marżę oraz tempo pipeline’u w zespole handlowym i marketingowym bez czarnej skrzynki.

O Współpracy

Zapisz się do naszego newslettera

Jeśli chcesz zatrudniać mądrzej, a nie głośniej to jesteś u siebie. Krótkie historie z frontu, wnioski i „co zrobić dziś”.

Subscription Form

Wybrane Realizacje

Systemowy sourcing do sklepów i magazynów

Sourcing i headhunting.

Budujemy stały lejek kandydatów na sklepy, magazyn i biuro. Segmentujemy lokalizacje, stanowiska i seniority. Automatyzujemy wysyłkę zaproszeń, follow up i tagowanie kandydatów w ATS, aby zawsze mieć bazę „na jutro”.

Zobacz Więcej

Standaryzacja procesów rekrutacyjnych w sieci

Prowadzenie procesów rekrutacyjnych

Ujednolicamy etapy, statusy i kryteria decyzji dla wszystkich sklepów i centrów logistycznych. ATS pilnuje zadań i terminów. Menedżerowie rekrutują według jednego schematu, a HR łatwo porównuje efektywność regionów.

Zobacz Więcej

ATS dla retail i ecommerce

Wdrożenie i konfiguracja ATS

Odwzorowujemy strukturę sieci, konfigurujemy sklepy, magazyny i centralę. Ustawiamy role, szablony, integracje z ogłoszeniami i kalendarzami. Kandydaci trafiają automatycznie do właściwych lejków, a raporty powstają jednym kliknięciem.

Zobacz Więcej

Optymalizacja procesów HR

Optymalizacja procesów HR

Mapujemy ścieżkę od zgłoszenia potrzeby etatu do pełnego wdrożenia pracownika. Usuwamy zbędne kroki, automatyzujemy akceptacje i checklisty. Sklepy krócej pracują z brakami kadrowymi, a onboardingi są przewidywalne.

Zobacz Więcej

Marka pracodawcy widoczna dla kandydatów frontowych

Budowanie marki pracodawcy

Definiujemy obietnicę pracy w sklepie, magazynie i biurze. Tworzymy stronę karier, szablony ogłoszeń, materiały wideo. Spójna komunikacja zwiększa liczbę jakościowych aplikacji i obniża koszt pozyskania pracownika.

Zobacz Więcej

Kampanie rekrutacyjne dla sklepów i magazynów

Marketing rekrutacyjny

Projektujemy landingi i kampanie pod konkretne lokalizacje oraz typy stanowisk. Integrujemy je z ATS, ustawiamy automatyczne sekwencje wiadomości. HR widzi, które kanały naprawdę dowożą kandydatów, i optymalizuje budżet.

Zobacz Więcej

Szkolenia dla menedżerów sklepów i logistyki

Szkolenie dla hiring managerów

Uczymy menedżerów prowadzić rozmowy, udzielać feedbacku i pracować na ATS. Skracamy czas reakcji na aplikacje, poprawiamy jakość decyzji o zatrudnieniu i współpracę między HR a operacją.

Zobacz Więcej

Analityka HR pod sezonowość i rotację

Setup analityki HR

Łączymy dane z ATS, grafików, frekwencji i sprzedaży. Budujemy dashboardy pokazujące obsadę, rotację, czas zatrudnienia i skuteczność źródeł. Sieć może z wyprzedzeniem planować rekrutację i lepiej przygotować się na sezony.

Zobacz Więcej

Zespół, który rośnie razem ze sklepem

Zamieniamy rozproszone działania HR w spójny system zatrudniania dla retail i ecommerce. Projektujemy rekrutację, ATS, kampanie rekrutacyjne i analitykę pod sezonowość oraz rotację. Uporządkowane procesy dają pełniejszą obsadę, krótsze wakaty i mniej gaszenia pożarów na sklepach oraz w magazynie.

Porozmawiajmy o Twoim HR w retail i ecommerce

Brakuje ludzi na zmianach, rotacja rośnie, a rekrutacja nie nadąża za sprzedażą
Sprawdzimy, gdzie gubi się kandydat, jak działa ATS, co można zautomatyzować i jak lepiej planować zatrudnienie pod sezonowość. Pokażemy konkretne usprawnienia, które odciążą HR i sklepy.

Nie wiesz od czego zacząć?

Przykładowe Pytania
Kontakt

Baza wiedzy

Ostatnie nowości & Artykuły